“心情不好,休息一天”是江苏常州一家实力雄厚的“宠物”员工

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中新网常州2月26日电(记者唐娟)“心情不好,不想上班,休息一天!”这次请假的原因不是“故意”。这是江苏省常州市员工的福利待遇。你每个月都可以获得一个带薪的“情感假期”。 2月26日,记者从公司了解到,“情感假期”已经成立五年多,许多员工都享受到了这个假期的好处。

据了解,为员工设置“情感假”的企业是江苏常州恐龙园文化旅游集团有限公司,这是一个以恐龙为主题文化的中国地方主题公园。公司工会副主席陈庆成解释说:“为什么要设置情感假期?您可以使用我们公司众所周知的短语来回答“快乐工作,和谐创业,健康生活”。我们希望员工能够愉快地工作作为主题。天堂公司,我们的员工很乐意带给别人,如果员工不开心,也会影响工作情绪。“

常州恐龙园文化旅游集团股份有限公司,是以恐龙为主题文化的中国本土主题乐园 唐娟 摄 常州恐龙园文化旅游集团有限公司是以恐龙为主题文化的中国本土主题公园。唐璜照片

陈庆成说,在“情感离开”成立之初,很多人都以一种尝试的态度休假。后来,他们发现他们愿意以“心情不好”的方式休假。每个人都认为企业真的希望每个人都快乐。工作。由于这个原因,没有多少员工抽空。 “因为这个原因,我可能会担心请假,我的同事会问我原因。因此,没有多少员工主动要求情感假。相反,他们大多数都是领导者谁看到他们的员工处于不良状态,并主动要求员工休息一下。陈庆成解释道。

“90后”的孙世贞是公司第一位邀请“情感假”的员工。高薪假使他成为恐龙公园公司第一位享受“情感假期”的员工。如今,他是公司人力资源部门的中间领导者。他说:“那时候,公司刚刚建立了这种福利。很多人都不相信。我参加了测试并抽出时间。我没想到领导会不说话就不会说话。那时,我感觉好多了。在那之后。我只是想,无论如何,如果你心情不好,你可以抽出时间,然后工作会很开心。“

“建立带薪情感假,似乎企业已经投入了劳动力成本,但这是一项具有成本效益和有意义的劳动力成本投资。”陈庆成说,在企业管理的过程中,一方面我们提倡快乐工作,另一方面在制度上另一方面,旅游业是劳动密集型产业。另一方面,只有员工真正快乐,企业才能发展良好。 “在这个意义上,'情感离开'的意义远远大于其存在的现实。

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