阿里重新创造了钉子,开始了数字转型嘉年华的节日

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2月18日,阿里巴巴钉子的开幕式正式拉开帷幕。该建筑节将持续到3月底,将为中国企业提供数字化管理认证,免费智能管理系统,开放平台应用,一年和一年,以及购买两个智能硬件。一系列福利活动包括企业办公软硬件和数字化人才培养的各个方面,帮助中国企业实现数字化转型。

截至2018年3月31日,公司组织数量突破700万,越来越多的中国公司意识到数字化转型的紧迫性。美甲首席执行官陈航(花名不动)表示,在当今数字经济的高速增长中,企业对数字化的需求强劲。创业节符合企业降低成本,提高效率的需求,为企业提供软件,硬件和数字化。人才整合优惠解决方案使更多中国公司享受数字红利。

分析人士指出,春季是企业制定一年企业规划和办公采购的关键节点。购买初创季节与公司全年的生产和经营直接相关。在当前的经济形势下,如何降低办公成本,提高办公效率是大多数中小企业面临的两个问题。作为企业级市场的领导者,该节日的推出是企业降低成本和实现数字化转型的难得机遇。

要实现数字化转型,数字化人才是关键

要实现数字化转型,最重要的是拥有数字化人才。根据人力资源和社会保障部最近公布的公告,在15个新职业中,新出生的专业数字化管理教师已成为2019年新的就业趋势。

根据人力资源和社会保障部发布的信息,数字化管理人员利用数字办公软件平台进行企业和组织人员结构编辑,组织运营流程维护,工作流协调,大数据决策分析和企业上游与下游在线连接,使组织在线,在线交流,在线协同,在线商务,生态在线,实现企业管理的在线和数字化管理,承担推动因素数字化,流程数字化,产品的重要功能数字化。

据了解,到目前为止,钉子已经不断出口到全国20多万名数字管理人员手中。中国人民大学劳动关系与人力资源系主任吴庆军指出,未来,数字管理人员将在任务分配,绩效管理等方面在企业内部的管理,沟通和协调中发挥重要作用。团队精神和内部沟通。扮演一个重要角色。

价值300,000的智能管理系统是免费的。

在启动活动中,美甲人才先进版将为企业提供一站式综合人才解决方案。 Intelligent Personnel Advanced Edition是钉智能人员产品的最新升级版。它被添加到原始HR日常工作中的前9个功能(请离开,SSC,转移,进入,辞职,整改,名册,晋升,员工关怀)。自动计算工资和年终奖金,一键生成最新的纳税申报单,一键生成工资,在线计算社会保障公积金等,真正从繁琐的报告分析和薪资统计中解放出人力资源。

此外,钉子推出的智能员工产品将为企业提供管理数据看板。企业管理者可以实时了解企业的??运作和项目的进度,并在任何时间和地点做出数据决策。

据业内人士估计,以一家200人的公司为例,该公司可以免费获得固定的智能人员和智能员工。市场上同类产品的成本每年至少为30万元。

开放平台应用购买一年发送一年,错过一年的悔恨

为满足企业多样化需求,公司将在开放平台上共同推出第一方应用的一年和一年折扣。这些活动涵盖了日常业务运营所需的30个应用程序,如客户管理服务,财务采购报销,任务协调,人力资源和安全服务,使公司可以减少开支,做更多。

在福利期间,用户通过钉钉访问活动页面或应用程序中心,并选择参与活动的应用程序下订单,并在单次购买中购买一年或更长时间,即,规格和默认提供一年。

该系列获得众多设计奖项的钉牢智能硬件也为企业提供了前所未有的努力,为企业提供低成本的数字“理想办公”。智能办公硬件上高大,轻松享受企业;在人性化和温暖的数字办公模式下,企业一步到位。

活动期间,公司购买了获得德国红点设计奖的M2智能前台,以及获得C1B智能通信中心的明一屏幕盒。换言之,企业只需支付1598元即可实现智能会议,智能前台和智能网三个办公空间的数字化升级。

华西都市报 - 封面记者崔江

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浏览 (6)  •  2019-04-16  •